Questões e recomendações de política da indústria do emprego
O avanço rápido da tecnologia, demografia, diversidade, globalização, novos modelos de produção e o crescimento da economia são algumas das mudanças estruturais que estão a remodelar o mundo do trabalho. Como estamos no centro de uma mudança de paradigma, este texto identifica questões políticas essenciais, fornece recomendações e, finalmente, convida os legisladores a adaptarem as leis vigentes.
I - Trabalho e sociedade: o fim do trabalho como conhecemos
Enquanto o século XX foi marcado pelo homem trabalhador, chefe de família e provedor, hoje em dia a força de trabalho é composta pela diversidade atuando em variados escopos de trabalho, tais como o assalariado, o autônomo, artístico, empresas familiares e o home office. Ser um funcionário em tempo integral não deve ser visto mais como padrão.
Implicações e desafios: Devido à diversidade da força de trabalho, a abordagem de um modelo padrão não se aplica mais. Há uma variedade de contratos de trabalho e condições que cobrem uma ampla gama de situações, incluindo o trabalho sob demanda, casual ou intermitente, contratos de projetos, e trabalho à base de comprovante.
Recomendações de política: Um ambiente político que promova uma variedade de arranjos contratuais é uma forma de aumentar a participação no mercado de trabalho e a inclusão. Só uma regulação modernizada pode refletir a natureza mutável do mercado e, em particular, o aumento de trabalhadores que atuam à distância do local de trabalho. O impacto causado pelas mudanças na tecnologia, na demografia e inovação empresarial devem ser avaliadas e levadas em consideração. Além disso, promover condições de trabalho mais flexíveis e descentralizados pode atrair outros grupos ao mercado de trabalho.
II - Empregos decentes para todos: rumo a um novo contrato social
Estamos diante uma nova revolução industrial em que a tecnologia e a globalização, os serviços interligados nos mercados de trabalho e serviços globalizados estão mudando a própria natureza do trabalho. Estamos nos afastando da era industrial para a era digital.
Plataformas de talento online estão criando novos caminhos para acesso ao trabalho, construindo experiência, reputação profissional e geração de renda. Muitas pessoas estão se tornando freelancer por opção, curtindo a oportunidade de definir os seus próprios horários, escolher suas atribuições e trabalhar de forma independente.
Implicações e Desafios: A noção de "tempo de trabalho" precisa ser redefinida especialmente por causa da crescente interferência do trabalho na vida pessoal. Digitalização e uma divisão internacional expandida do trabalho significa que estamos mais interligados do que nunca. Comunicação e processos de coordenação melhorados dentro de grupos que operam em todo o mundo, mas também entre diferentes empresas, são muito comuns.
A tecnologia oferece uma grande oportunidade para que os empresários e a sociedade inovem constantemente e iniciem novos negócios. No entanto, a natureza e a velocidade da inovação tecnológica estão criando uma grande ruptura no mundo do trabalho.
Recomendações de política: Desenvolver direitos sociais portáteis e transferíveis, a fim de compensar a incerteza relacionada com a multiplicidade de contratos de trabalho ou status. Se a revolução digital produz modelos de trabalho alternativos e relações de trabalho mais comuns, os políticos terão de considerar um sistema de mais benefícios portáteis.
